2020-01-29 第201回国会 参議院 予算委員会 第1号
それからもう一つは、前回のＳＡＲＳのときにもあったんですが、いわゆるスーパースプレッダーというんですか、多くの方にうつすようなそういった、特殊能力でもないんですが、そういった、どちらかというと感染症対策にとっては鬼門のような、そういった感染の拡大というものがひょっとしたらこれ起きているんではないかと。
それからもう一つは、前回のＳＡＲＳのときにもあったんですが、いわゆるスーパースプレッダーというんですか、多くの方にうつすようなそういった、特殊能力でもないんですが、そういった、どちらかというと感染症対策にとっては鬼門のような、そういった感染の拡大というものがひょっとしたらこれ起きているんではないかと。
どういうところがあるかというのは、もう既にいろいろ先端的なところで、特に海外絡みのいろいろな特殊能力をお持ちの方々、あるいはライフサイエンスなどで専門分野でいろんな技術、能力を持っていらっしゃる方々などが主に対象になるのであろうと思うので、働く側も雇用する側もお互いに、まあ言ってみれば、考えが一致するという形で増えていくのかなと。
いずれにしても、ちょっとやってみなきゃわからない部分もございますし、ＢツーＢ、いわゆる業者と業者の間の取引の中に深く食い込んでいくスキルというか、ある種特殊能力かもしれません、そういったものがなければなかなか難しい。
いわゆるこういった特殊法人も含めた政府が株を保有している会社、公務員の方々の固定的なポストであるということについては非常に私は否定的な考え方でありますけれども、しかし今までのそういった公務員としての、又は専門分野としての知識を生かしてそれなりの役所以外のところで働く、専門分野をフルに使ってもらって頑張ってもらう、そういったことについては決して私は否定すべきものじゃないと思っておりまして、大いにそういった特殊能力
たまたま沖ノ鳥島が一時、大分、何というんでしょうか、自然の破壊を受けた際にあそこの補強の工事をおやりになったのは私どもの地元の特殊能力を持つ業者でありまして、そのころから私もこのことに非常に関心を持っておりますが、今御指摘のとおりの趣旨に立って、我々はこれからも努めてその努力を続けていきたいと、こう考えます。
そういった特殊能力というものを評価して、ワシントン・ポストという新聞社はあれだけなものになったんだと思います。 いろいろな意味で、やり方というのは、百数十年やってきた官僚制度というのをそっくりもとからやりかえるというのはなかなかなものだとは思いますけれども、少なくとも、今の時代に合わせていろいろな形の新しい試みがなされるというのは、僕は、人材を活用するという意味からも正しいと思っております。
○山崎力君 時間ですので、ちょっと質問を残しましたが終わらせていただきますけれども、確かにいろいろな方向はあるんですけれども、例えば、特殊能力が欲しいねと、需要があるねといっても、例えば通訳がこれから必要だからといって語学研修を全部国の面倒見でやらせるのかとか、先ほどの例で言えば、特殊機材の運転資格をそれじゃ職業訓練で持たせた場合、いわゆるドライビングスクールとの関係はどうなるかとか、いろいろあるわけです
自衛隊の職務、特殊能力という意味からいけば、自衛隊の人たちが行って、現地で、カンボジア等で除去に当たるということが凍結を解除しなければできない状況にある。
問題は、大手が受注を独占しているこういう状態から、より小規模の企業、もちろん特殊の技能とか、大きな工事ですからそういう特殊能力等々が求められるとしても、より小規模の企業にどう仕事を移していくのか、これが問題だと思います。
○野口忠夫君 なかなかこの養護学校の先生というのは、特殊能力を要するし、特殊の勤務の状態になりますね。これは大変な勤務状態になるようでございますが、教師の確保はいかがでございますか。
隣の会社から隣の会社へ移るなんというようなこともございますし、またそれだけの特殊能力を持っているわけでございますから、やめろと言えば簡単にやめて、また次の会社へ流れていくというようなことで、非常に人間の教育上もよろしくない、心理的にもよろしくない。そういうようなことで、やはり自覚を持たせる必要があるのではないか、こういうふうに思うわけです。
それから実際上、いま大臣ちょっと触れられたように、保険のほうがいいからみんな行きたがるんだと言うけれども、保険というのは特殊能力を必要とするわけなんです。年齢がある程度いったら保険に適しているということでもないわけです。それから長年勤続したら保険に適しているということでもないわけです。
むずかしい点と申しますのは、何としても単に員数だけを向こうにやればいいという問題ではなくて、一つの等級とそれからその職務の種別、こういうような技術関係とか、ああいうような特殊能力を要するポストだとか、いろいろございます。それらに最も適切な人が得られるかどうか、こういう点。